1.Reclutamiento y selección: identificar y reclutar candidatos para cubrir puestos vacantes dentro de la organización. Esto puede incluir el diseño y la publicación de anuncios de trabajo, la revisión de currículums, la realización de entrevistas y evaluaciones, y la selección de los candidatos más adecuados.

2.Administración de personal: nos encargamos de la gestión diaria del personal, incluyendo la asignación de tareas, seguimiento del desempeño, resolución de conflictos laborales, manejo de licencias y ausencias, y cumplimiento de las normativas laborales y legales.

3.Desarrollo y capacitación de empleados: brindamos programas de desarrollo y capacitación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados. Esto puede incluir capacitaciones específicas, programas de liderazgo, desarrollo de habilidades técnicas, entre otros.

4.Gestión del rendimiento: ayudamos a implementar sistemas y procesos de gestión del rendimiento, incluyendo la definición de objetivos, la evaluación del desempeño, la retroalimentación continua y el establecimiento de planes de desarrollo individual.